원희룡 제주도정 출범 이후 제주도와 산하기관 개방형직위 채용에 도내 지역 및 대학 출신이 소외받고 있을 뿐만 아니라 측근들이 자리를 꿰차고 있다는 비판이 제기됐다.

제주도의회 행정자치위원회 소속 강성민 의원(더불어민주당, 이도2동을)은 22일 기획조정실 행정사무감사를 통해 이 같은 문제를 질의했다.

강성민 의원이 분석한 자료에 따르면 원희룡 도정 첫 출범시기인 2014년 7월부터 올해 현재까지 제주도와 출자출연기관 및 지방공기업에 채용된 도내 출신 인사는 모두 119명 가운데 85명으로 71.4%이고, 도외 출신자도 34명으로 28.6%를 차지한다. 이 중 제주도가 도내 지역 40명으로 62.5%, 도외 지역 24명 37.5%로 출자출연기관 및 지방공기업 도내 지역 45명인 81.8%, 도외 지역 10명 18.2%보다 더 높은 것으로 나타났다.

강 의원은 “출신 대학(원)으로 분류할 경우 총 114명 중 도내 대학 출신 40명으로 35.1%에 불과한 반면, 도외 대학 출신은 64.9%로 74명이나 차지해 월등히 도외 대학 출신이 많다”며 “특히 제주도인 경우 도외 대학 출신자가 44명으로 69.8%를 차지함으로써 도내 대학 출신자 30.2%(19명) 보다 압도적으로 높았고, 출자출연기관 및 지방공기업 역시 도외 대학 출신자가 58.8%(30명)로 도내 대학 출신자 21명인 41.2% 보다 더 많은 것으로 나타났다”고 밝혔다.

게다가 “개방형직위 채용인원 121명 중 33.9%(41명)가 도지사 측근 등으로 개방형직위 취지에 맞지 않게 운영되고 있다”고 비판했다.

강 의원은 “하지만 이번 조사 및 분석은 분류의 한계와 개인정보 등의 문제로 다소 소극적 분류에 그칠 수 밖에 없었다”며 “실제는 이 보다 더 많은 선거공신과 측근 등이 도청과 산하기관에 채용됐을 것”이라고 말했다.

이어 그는 “측근과 선거공신 등 때문에 도내 대학 및 지역 출신과 능력있는 전문가들이 채용과정에 소외 받는 일이 없도록 하고, 이를 제도화하는 방안을 강구할 것”을 강력히 주문했다.