고용노동부(광주지방고용노동청)는 최근 노동조합이 김녕농협 조합장을 상대로 지난 5월 22일 제기한 직장 내 괴롭힘 진정에 대한 조사결과 괴롭힘으로 인정하고 김녕농협에 사업장 개선지도와 개선결과를 제출하도록 조치했다고 10일 밝혔다.

A씨는 지난 3월 9일 한림농협에서 근무하던 중 본인동의 없이 김녕농협으로 부당전적됐다.

김녕농협은 피해자가 부당전적에 항의해 새로운 근로계약서를 작성하지 않는다는 이유로, 부당하게 직원회의 참석을 못하게 하고, 노동절에 지급한 상품권을 다시 빼앗는 등 괴롭힘 행위를 저질렀다.

이에 노동조합은 다음달 직장 내 괴롭힘 근절을 위한 제주지역 농.축협 공동교섭을 진행해, 직장 내 괴롭힘 예방과 발생 시 조사, 보호 조치 등을 내용으로 하는 공동협약 체결을 요구할 계획이다.

한편, '직장 내 괴롭힘 금지제도'는 사용자 등이 직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 노동자에게 신체적.정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 금지하고 있으며, 근로기준법 개정을 통해 지난해 7월 16일부터 시행되고 있다.